توصيل الى جميع محافظات المملكة خلال ٤٨ ساعة، والدفع عند الاستلام
توصيل الى جميع محافظات المملكة خلال ٤٨ ساعة، والدفع عند الاستلام
تعرف على معنى الصحة المهنية

تعرف على معنى الصحة المهنية

تعتبر حوادث العمل والأمراض المهنية من العوامل التي تتداخل مع التطور الطبيعي للنشاط التجاري ، مما يؤثر بالجانب السلبي على إنتاجيته وبالتالي يهدد صلابة النشاط التجاري واستمراريته في السوق ؛ كما يترتب عليها آثار خطيرة في مجالات العمل والأسرة والاجتماعية.

مع مراعاة ما تقدم ، يجب على إدارة وتنظيم كل شركة تحمل مسؤوليتها في السعي إلى تطبيق التدابير اللازمة التي تسهم في الحفاظ على مستويات الكفاءة في عمليات الشركة وتحسينها وتوفير عمل آمن للعاملين فيها.

ولتحقيق هذا ، وفقًا لأحكام منظمة العمل الدولية والقوانين المعمول بها في الدولة وفقًا لنظام المخاطر المهنية ، يجب إعداد برنامج للصحة المهنية للحفاظ على الصحة الفردية والجماعية للعمال والحفاظ عليها وتحسينها. .العاملين في وظائفهم المقابلة والتي يجب تطويرها بطريقة متعددة التخصصات.

برنامج الصحة المهنية

مم يتكون برنامج الصحة المهنية؟

وهي تتكون من التخطيط والتنظيم والتنفيذ والرقابة والتقييم لجميع تلك الأنشطة التي تريد الحفاظ على الصحة الفردية والجماعية للعاملين والحفاظ عليها وتحسينها من أجل تجنب حوادث العمل والأمراض المهنية.

الهدف الرئيسي لبرنامج الصحة المهنية هو توفير السلامة والحماية والاهتمام للموظفين في أداء عملهم.

الزيادة في حوادث العمل ، بعضها أكثر خطورة من البعض الآخر ، بسبب ، من بين أمور أخرى ، التغيرات التكنولوجية أو سوء تدريب الموظفين ، والتعامل مع المواد ذات الاستخدام الدقيق ، والبنية التحتية غير الملائمة وإلى حد ما بسبب الفشل البشري ، تجعل ذلك ضروريًا لكل شركة دليل يعمل كدليل لتقليل هذه المخاطر ويضع البروتوكول الذي يجب اتباعه في حالة وقوع حوادث.

يجب أن يحتوي برنامج الصحة المهنية على العناصر الأساسية لتحقيق هذه الأهداف ، والتي تشمل البيانات العامة عن الوقاية من الحوادث ، والتقييم الطبي للموظفين ، والتحقيق في الحوادث التي تحدث ، وبرنامج التدريب ونشر القواعد لتلافيها.

سياسة الصحة المهنية

كنقطة انطلاق للبرنامج ، يجب إعلان توجيهات جميع الشركات رسميًا ، من خلال سياسة تعكس اهتمامهم بوظيفة يتم تنفيذها بأمان والتزامهم بالصحة المهنية ، وسيتم تحديد المسؤوليات الاتية على جميع مستويات الشركة. في تنفيذ البرنامج والامتثال لجميع اللوائح التي قد تكون موجودة لهذا الغرض.

تشتملل لسياسة الصحة المهنية على ، ما يلي:

  • الامتثال لجميع اللوائح القانونية الحالية في كولومبيا بشأن الصحة المهنية والسلامة الشاملة.
  • الحفاظ على أعلى مستوى من الرفاهية الجسدية والعقلية لجميع العمال ، والتقليل من تولد حوادث العمل والمخاطر في أصلها.
  • الحفاظ على ظروف التشغيل الجيدة في الموارد المادية والاقتصادية ، وتحقيق التحسين في استخدامها وتقليل أي نوع من الخسائر.
  • التأكد من أن ظروف وإدارة النفايات لا تلوث البيئة وتتوافق مع اللوائح الحالية.
  • مسؤولية جميع مستويات الإدارة عن توفير بيئة عمل صحية وآمنة ، من خلال المعدات والإجراءات والبرامج المناسبة.
  • مسؤولية جميع العمال عن سلامتهم وسلامة العاملين تحت مسؤوليتهم وسلامة الشركة.
  • دمج التحكم في المخاطر في كل مهمة من المهام.

سيتم نشر هذه السياسة وتعميمها على جميع الموظفين ، من أجل الحصول على تعاونهم ومشاركتهم ، على غرار المثال الذي حددته وأثبتته الإدارة العليا.

مستويات المشاركة

يجب أن يتقاسم الجميع مسؤولية نجاح برنامج الصحة المهنية ، ومن المهم جداً أن يبذل جميع الأطراف والموظفون والإدارة قصارى جهدهم في هذا الصدد.

يبدأ برنامج الصحة المهنية من إدارة تطوره الفعال وسيتحقق إلى الحد الذي يحقق فيه تصورًا واضحًا لأهميته على مستويات المنظمة. لهذا السبب ، تم اقتراح مستويات المشاركة التالية.

ما يجب فعله صاحب العمل أو المشاركة الإدارية:

يجب أن توفر المؤسسة التي يعمل فيها المرء معدات السلامة التي يمكن من خلالها الحصول على ظروف سلامة مناسبة للعمل. بهذه الطريقة ، ستتولى الإدارة أو صاحب العمل القيادة الفعالة لبرنامج الصحة المهنية وسيشارك مباشرة من خلال تنفيذ سلسلة من المهام مثل:

  • تحفيز الموظفين على الصحة المهنية من خلال المحادثات وخطابات الاعتراف وحضور الاجتماعات الرسمية ، من بين أمور أخرى.
  • أعطاء الأولوية للصحة المهنية عندما يجب اتخاذ قرار يكون فيه على المحك.
  • نتائج المراقبة ، ومعرفة تطور البرامج الفرعية وتشغيل لجنة الطب والصحة والسلامة من خلال إحصائيات الحوادث ، ومحاضر اللجان ، والالتزام بالسجلات المعمول بها ، والنطق في الأمر.

بغض النظر عن حقيقة أن العمل في أنواع مختلفة من الشركات بطبيعتها ينطوي على مخاطر ، لا يمكن للموظف تحمل المسؤولية عن الحوادث بسبب الإهمال الإداري. يتم ترسيخ هذا المفهوم بشكل أفضل عند الأخذ في الاعتبار تكلفة الرعاية الطبية للموظفين ، والإعاقة ، وما إلى ذلك ، وتدهور صورة الشركة من حيث السلامة.

مشاركة العمال

على الرغم من أن الموظف هو السبب الأخير لبرنامج الصحة المهنية والمستفيد الأكبر في تطويره ، فمن الضروري التأكيد على أنه يتحمل معظم المسؤولية. من واجب الموظف:

  • الامتثال الصارم لمعايير السلامة من أجل ضمان العمل الآمن.
  • الامتثال لمعايير وإجراءات الصحة المهنية التي وضعتها الشركة.
  • إبلاغ رؤسائهم أو منسق الصحة المهنية عن الظروف و / أو الأفعال دون المستوى في مكان العمل أو أي ظرف قد يتسبب في وقوع حادث وتقديم اقتراحات للدراسة من خلال المشاركة في تطوير معايير وإجراءات العمل الآمن
  • شارك بنشاط في المحادثات والدورات التدريبية حول الصحة المهنية التي دُعيت إليها.

تعتمد سلامة الموظف قبل كل شيء على سلوكه الخاص ، والذي يكون مشروطًا بعمل تطوعي للعامل من أجل التعليم والتحفيز.

تكتسب هذه المفاهيم معنى أكبر عندما نأخذ في الاعتبار أن معظم العمل في الشركات ينطوي على عمل جماعي وأن إخفاقات الموظف يمكن أن تؤثر على زملائه وأصول المؤسسة. باختصار ، سيعود العمل الآمن لكل فرد بالفائدة على الجميع.

اللجنة المشتركة للصحة المهنية COPASO

هو تنظيم المشاركة والتنفيذ والدعم في كل ما يتعلق ببرنامج الصحة المهنية للشركة. جنبًا إلى جنب مع منسق الصحة المهنية ولواء الطوارئ ، فإن أعضاء COPASO مسؤولون عن تنفيذ جميع الأنشطة المقررة لتطوير برنامج الصحة المهنية.

يجب أن يتم تشكيلها في منشآت الشركة في اجتماع يشارك فيه الممثل القانوني وعماله ، امتثالاً للقرار 2013 لعام 1986 والمرسوم 1295 لعام 1994 في مادته 63 ومتطلبات قسم الصحة المهنية بوزارة العمل. .

مدة أعضاء اللجنة سنتان ويلتزم صاحب العمل بتوفير أربع ساعات على الأقل في الأسبوع خلال يوم العمل العادي لأحد الأعضاء من أجل عمل اللجنة.

منسق برنامج الصحة المهنية

يعتبر منسق الصحة المهنية هو الخط الأول في هذا البرنامج ، لأنه الشخص الذي هو على اتصال مباشر مع الموظفين وهو الرابط المباشر مع الإدارة في مسائل السلامة. من بين مسؤولياتنا:

  • تولي اتجاه البرنامج الذي يقدم المشورة للإدارة لصياغة القواعد والإجراءات الإدارية والأهداف وحل المشكلات في الطب الوقائي والعمل والنظافة والأمن الصناعي.
  • تقرير إلى الإدارة عن أنشطة ومواقف الصحة المهنية.
  • الإشراف على الامتثال للسياسة ، من قبل جميع أعضاء مسؤوليتهم في الصحة المهنية.
  • تحليل ونشر المعلومات عن كل برنامج فرعي والخبرات المكتسبة من خلال الإصابات أو الأضرار أو الخسائر من أجل اتخاذ تدابير الوقاية والمكافحة ذات الصلة.
  • الحفاظ على برنامج تعليمي وترويجي للصحة المهنية للعاملين.
  • إنشاء آليات تقييم للتحقق من الامتثال لأنشطة الصحة المهنية.
  • تفسير قوانين وتوجيهات ومراسيم الجهات الرسمية المتعلقة بالصحة المهنية.
  • إقامة حملات تحفيزية ونشر المعايير والمعرفة التقنية بهدف الحفاظ على الاهتمام النشط بالصحة المهنية في جميع الموظفين.
  • المشاركة بنشاط في الاجتماعات التي يتم فيها مناقشة قضايا الصحة المهنية.
  • التحقيق في المشاكل الخاصة بالصحة المهنية
  • دمج أنشطة الطب الوقائي والطب المهني والنظافة والسلامة الصناعية والسيطرة النهائية على الإصابات والأضرار أو الخسائر.
  • الحفاظ على اتصال مستمر مع الكيانات الاستشارية حول هذا الموضوع والمشاركة بنشاط في الأنشطة المقررة من قبل المنظمات المذكورة.

نظرة عامة على عوامل الخطر

إنها تقنية تستخدم لوصف ظروف العمل والبيئة التي يجد فيها عمال الشركة أنفسهم ، حيث يكون الهدف الرئيسي هو إجراء تقييم تشخيصي لحالة الشركة من خلال تحديد عوامل الخطر الموجودة وموقعها.

اذا كنت تريد قراءة مقاﻻت مشابهه لمقالة تعرف على معنى الصحة المهنية

تابعونا على مدونة جعفر شوب

أفضل متجر لبيع اﻷدوات والعدد اليدوية باﻻردن ومصر

تسوق بثقة من أكبر متجر عدد يدوية في الاردن تجدون بجعفر شوب الأدوات الكهربائية ، أدوات يدوية أدوات قياس و دريل مسامير، .براغي الطلاء و لوازم الدهان مستلزمات المعدات اليدوية و مستلزمات حدائق في جعفر شوب نوفر لك كل ما تحتاجه من مفكات ومفاتيح، زراديات وكذلك أطقم العدد. تصفح أكبر تشكيلة عدد ولوازم صيانة لدينا :

المقالة السابقة تعرف على اهم ٧ حيل للمحافظة على حديقتك
المقالة التالية تعرف على اهم 12منتج كهربائي يلزم وجودهم في خزينتك

اترك تعليق او سؤال

سوف نقوم بنشر تعليقك بعد المراجعة

* Required fields